赏秋之际，长江南岸的西塞山，动能澎湃，创新潮涌，不断刷新高质量发展的新高度！西塞山区为加快培育新质生产力，将人才工作视为”第一引擎”，按照引才、育才、用才、留才工作机制，加快形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环，为辖区企业提供强有力的人才支撑。今年，该区加大高层次人才和团队的引进力度，同时，注重本土人才的培育和现有平台作用的发挥，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让人才的“关键变量”真正转化为高质量发展的“最大增量”。西塞山区以人才为笔、以创新为墨，正奋力书写人才振兴推动区域经济腾飞的崭新篇章。
把人才资源转化为高质量发展的动力
今年3月27日，西塞山区委书记晏勇主持召开区委党的建设和人才工作领导小组会议，深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，传达学习中央、省、市相关会议精神，部署全区党建和人才工作重点任务。
拓宽引才渠道，让人才“来源广、对接准”。今年该区突破传统招聘局限，既“广撒网”，也“精聚焦”，积极构建校企共享、精准猎聘、定向培养等多渠道引才模式。同时积极争取省市人才选派项目，柔性引进高校教授博士10人在企服务。
8月18日下午，区委书记晏勇前往大冶特殊钢有限公司开展专家人才慰问活动，并向大冶特钢彭俊等12名专家人才颁发“西塞优才卡”。
湖北师范大学材料科学与工程学院曹艺博士选派到黄石市科创模具研究院有限公司工作已有3年，在企服务期间解决陶瓷材料研发方面的技术难题6个，共同申报科研项目5个，申请发明专利3项，发表论文8篇，取得丰硕成果。此外，西塞山区人才办通过“一事一议”配套人才服务政策，落实好人才安居、配偶推荐就业、生活休闲等事项，帮助大冶特钢“点对点”引进重点科技人才4名。
8月22日，西塞山区召开人才工作调研座谈会，听取用人单位、人才专家的意见建议，研究解决人才工作中存在的困难问题。区委书记晏勇强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，切实增强人才工作责任感使命感紧迫感，为加快西塞山区高质量发展凝聚智慧力量。
东北大学优秀博士毕业生熊杰，在校期间曾3次获得东北大学一等奖学金，以及中信-CBMM铌钢奖学金，在特钢材料方面有着深厚的专业功底。大冶特钢关注了很久，为了引进他，向黄石市、西塞山区两级人才工作部门反映招引需求。熊杰的妻子是一位医学人才，他们希望能够支持解决夫妻异地工作分居的问题，打消未来工作生活的顾虑。市区两级人才工作部门当即启动“一事一议”工作机制，协同大冶特钢与熊博士当面洽谈，用实实在在的服务和诚意打动了熊杰。
同时，该区深化与东北大学、北京科技大学、武汉科技大学等高校合作，开设“钢铁脊梁班”“卓越工程师联合培养”等项目，与湖北工程职院等院校推行“订单班”，打造“在校学习+在企实践”模式，提前识别和锁定潜力优秀人才，每年引进高学历硕博20余人，每年稳定输送100余名高素质技能人才。
区委书记晏勇表示，要以推动发展为目标聚才，持续深入推进人才强区战略，加大人才引育，打造聚才平台，以务实举措优化人才生态。要以管党治党为抓手固本，着力营造干事创业担当作为的浓厚氛围，为加快建成繁荣宜居和谐的现代化特钢之城提供有力保障。
“全链条”就业服务构筑人才保障
今年，西塞山区以服务区域经济社会发展为导向，聚焦重点群体就业需求与企业用工保障，通过贯穿全年的“春风行动”、校企对接、就业大篷车进社区、技能护航、创业扶持等系列精准服务活动，构建起“引才、育才、留才、用才”的全链条就业服务体系，为推动高质量充分就业和区域经济高质量发展注入强劲动力。
早春的1月，西塞山区“春风行动”如火如荼展开，为全年就业服务工作拉开序幕。辖区30多家企业在黄石武商MALL外广场举办专场招聘，特钢、电子信息、医药化工等行业企业提供大量优质岗位。活动现场不仅设有政策咨询长廊，还融合技能培训成果展示、非遗手工艺演示及理发、写春联等公益服务，营造了温馨便捷的求职环境。
春节刚过，面向高校毕业生和返乡人员推出“求职训练营”与元宵游园招聘会。训练营通过心理辅导、简历诊断、模拟面试及企业参观，精准提升毕业生求职能力。“上窑记忆”商业街举办的招聘会则结合元宵节庆，融入直播带岗、政策解读、游龙猜谜等环节，实现就业服务与节日氛围的有机结合。
针对重点产业“技工荒”问题，西塞山区深化校企合作，推动人才供给与产业需求无缝对接。阳春3月，区人社局在黄石市临港技工学校举办首场重点产业链招聘推介会，组织大冶特钢等6家企业进校宣讲，彰显“校门对接厂门”模式实效。
5月的春招，区人社局组织60余家重点企业走进湖北理工学院，提供千余个岗位，并通过企业宣讲、生产车间参观、校友报告会等形式，增强人才与企业的双向了解。活动中，西塞山区还与高校联合举办创新创业暨优秀校友成长报告会，以“企业行+签约式”促进招聘成果转化，为近200名学子搭建就业创业平台。
火红的7月，西塞山区“技能人才护航计划”在临港技工学校启动，30余家企业携500个岗位进校招聘，40余名毕业生现场达成就业意向。该计划通过技能提升补贴、新型学徒制培训等专项政策，为留区就业的技校生构建成长通道。
今年5月至7月，西塞山区启动“小蜜蜂”展翅，“大篷车”启航——2025西塞送岗进万家活动。区人社局充分发挥“小蜜蜂”精神，通过“大篷车”开进全区41个村、社区，将就业岗位、人社政策、培训服务精准送达至劳动者家门口，为企业、求职者搭建高效、便捷的供需对接平台，为区域稳就业、促发展注入强劲动能。
8月至9月，服务延伸至政策支撑与基层创业。区人社局面向离校未就业毕业生举办“百日攻坚”求职训练营，提供“一人一策”精准指导；并开展“‘贷’动创业梦”系列服务，深入街道社区讲解创业担保贷款、一次性补贴等政策，现场答疑解惑，助力创业者破解融资难题。
金秋10月，丹桂飘香，西塞山区创新推出“金秋‘职’等你缘来遇见你”青年专场活动，融合就业推荐与交友联谊，通过政策解读、互动游戏、现场咨询等方式，一站式满足青年职业发展与社会融入需求。
据统计，2025年西塞山区通过一系列精准化、特色化就业服务活动，有效促进人力资源供需匹配，助力重点群体实现高质量就业。区人社局局长张亮表示，未来将持续优化公共就业服务，推进“链式”服务模式，开展进社区、进园区、进企业、进高校等专项活动，强化政策、岗位、技能、平台支撑，为区域经济社会高质量发展构筑坚实的人才保障。
建技校打造技能人才“新引擎”
今年9月，位于西塞山区河口镇的黄石市临港技工学校新校区正式投入使用。崭新的教学楼、先进的实训设备、欣欣向荣的校园，迎来1200余名学子在此开启新的学习生涯。这是西塞山区为强化人才链、服务产业链、赋能经济高质量发展布下的关键一子，标志着该区技工教育迈入新阶段。
黄石市临港技工学校新校区与黄石二中滨江校区毗邻，规划占地400余亩，分两期建设，全部建成后在校生规模可达5000人。目前，一期工程已竣工，占地156亩，建筑面积11万平方米。二期将建设学术报告厅及4万平方米实训工厂，届时学校硬件水平将跻身全省一流技校行列。
该校紧密对接地方产业，围绕西塞山区特钢制造、装备制造等主导产业和低空经济等新兴产业需求，学校开设机电一体化、数控技术、焊接加工、钢铁冶炼、无人机应用等11个特色专业。专业设置是与区人社局牵头，同数十家重点企业反复论证的结果，核心是践行“校门对厂门”的就业服务模式。
通过“校企双制”、“订单培养”等方式，学校将企业需求融入教学。2023级机电一体化专业学生张晓磊，在西塞山区一家特钢企业实习，半年时间不仅提升技能，还攒下3.6万元，生动体现了“入学即入职、毕业即就业”的培养成效。
学校的快速发展，离不开西塞山区人社局的强力支持。区人社局将技能人才队伍建设作为服务区域经济的重点，积极为学校“架桥铺路”：精准落实职业技能提升补贴政策，激发校企积极性；多次组织“校企对接会”，充当产教融合“红娘”；为项目审批、师资引进、技能认定等开辟绿色通道。
2025年6月，学校办学模式获得国家层面认可，入选人社部“全国第三阶段工学一体化建设院校”。
“人社局是我们项目的‘护航员’和‘联络员’，”校长费勇安表示，其帮助学校与园区企业建立了稳固合作，并积极为解决师生交通、教职工人才公寓等实际困难寻求方案。
黄石市临港技工学校有效解决该区中高级技术应用人才短板，构建起坚实的技能人才“蓄水池”。该校正以“工学一体化”建设为帆，以服务地方产业为舵，为西塞山区打造“特钢之城”、黄石实现经济高质量发展注入强劲的“技能力量”。为区域特钢产业转型升级、战略性新兴产业集聚输送更多高素质技术技能人才。
求人不如求自己。在技能人才日益紧俏的情况下，西塞山区招来投资办技校，这是该区推动产教融合的务实之举。学校紧扣钢铁冶炼、数控技术、焊接加工等地方产业需求设置专业，通过“校企双制”“订单培养”实现“校门对厂门”无缝对接。区人社局精准架桥铺路，打通技能人才通道。这种“工学一体、精准育人”模式，既解决企业用工之渴，又拓展学生就业之路，为区域高质量发展注入了强劲的“技能力量”。
多部门联动促进和谐劳动关系
2025年7月，西塞山区成功化解一起涉及527名员工的重大欠薪隐患。在区委、区政府高度重视和统一调度下，区人力资源和社会保障局牵头，联合多部门迅速行动，通过促成资产处置、设立资金监管专户等系列举措，解决被拖欠工资729万元。
7月5日，西塞山区人社局接到该区一家公司存在欠薪隐患的线索后，立即向区领导汇报，并迅速启动应急响应机制。
据悉，这家公司因经营状况不佳，营业利润连续三年亏损，导致拖欠员工数月的工资。面对这一重大风险隐患，区领导多次牵头召开专题会议进行调度，专项工作组协调市人社局、市公安局下达执法文书，并反复约谈企业法人及劳务公司负责人，督促其承担主体责任，积极筹款。
7月19日，在政府协调下，该公司提出通过处置闲置资产化解欠薪问题的方案。7月21日，企业向广东两家公司出售208台闲置设备，所得款项专项用于支付拖欠工资。为确保资金安全闭环运行，经多轮协商并报请区委、区政府同意，决定将出售设备所得款项929.8万元直接打入市人社局设立的应急代发工资专用账户。由市、区人社部门共同核定欠薪数额后，分批分期实名发放至每一位被欠薪员工。
为确保工资发放万无一失，西塞山区建立全方位的风险防控体系。市、区人社部门联动，将工资保证金专用账户作为企业相关回款的指定账户，对资产处置资金进行全程重点监控，并严格做好欠薪金额的实名制核对，确保精准发放，杜绝冒领、漏发。
同时，区委政法委、区委宣传部和工业园区密切关注企业经营状态与员工思想动态，保障员工维权渠道畅通，防范舆情风险。区科信局、区税务局、区创发集团则对企业清偿能力、应收账款、债权债务等进行全口径核查，协调回款并引导至指定账户，同时对相关合作单位进行风险预警。区公安分局对涉嫌恶意欠薪行为提前介入，区法院则做好财产保全预案，防止资产被抽逃或不当划扣，构建起全链条应急处置防线。
截至目前，通过一系列高效有序的处置措施，西塞山区已成功帮助527名员工解决被拖欠工资729万元，有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。此次事件的成功化解，展现了地方政府在应对突发性劳动关系风险时的快速反应能力和协同治理效能。
西塞山区此次高效化解重大欠薪隐患，展现了政府在构建和谐劳动关系中的积极作为与治理智慧。面对企业经营困境引发的欠薪风险，当地并未简单采取强制手段，而是通过多部门协同、闲置资产处理、资金闭环监管等系统化措施，既保障了劳动者的合法权益，也为困境企业提供了化解矛盾的可行路径。这一案例充分说明，新时代劳动关系的治理需要刚柔并济——既要有坚决维护劳动者权益的底线思维，也要有精准施策、化解风险的系统方案，让企业走出困境，最终实现保民生、稳企业、促和谐的多元共赢。
金秋的西塞山，正以人才之笔绘就产业腾飞的壮美画卷！从高层次人才的精准引进到本土人才的悉心培育，从“全链条”就业服务的温情护航到临港技工学校的匠心锻造，再到多部门联动守护劳动关系的和谐稳定，西塞山区用实践诠释了“人才是第一资源”的深刻内涵。这里，每一份政策诚意都在转化为人才扎根的沃土，每一次校企联动都在蓄积产业创新的动能，每一滴辛勤汗水都在浇灌特钢之城的梦想。如今，人才链与产业链在此深度融合，创新潮与发展脉在此同频共振，西塞山区正以昂扬之姿，书写着“以产聚才、以才兴产”的高质量发展篇章！为这片热土喝彩，为奋斗在其中的人才点赞，更期待西塞山区在新时代的征程上继续乘风破浪，用人才与创新双翼托起更加璀璨的明天！
