2025年，区人社局坚持以习近平法治思想为引领，全面落实法治政府建设各项部署，把依法行政、依法服务、依法化解矛盾贯穿工作全过程。现将年度工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）深化法治学习教育，筑牢依法履职根基。坚持把习近平法治思想、人社领域法律法规纳入党组理论学习中心组重点学习内容，全年专题学习法治相关内容6次，推动领导干部带头学法用法、依法决策。聚焦执法、调解、服务等关键岗位，常态化开展政策法规与业务规范培训，2025年新增2名人员考取行政执法资格证，持续强化行政执法与法治服务队伍建设，提升全员依法履职、依法办事能力。
（二）严格依法履职尽责，提升法治服务质效。一是严格落实《就业促进法》，开展“春风行动”“金秋招聘月”等活动60场，发布岗位1.4万余个，为企业招工2341人。发放就业创业补贴、创业担保贷款等资金，扶持返乡创业600人。开展职业技能培训1537人，打造“西塞山特钢技师”劳务品牌，依法保障劳动者平等就业、技能提升等合法权益，精准帮扶重点群体稳定就业。二是严格执行《社会保险法》，依托“小蜜蜂”行动开展政策宣传，引导灵活就业、新业态等群体参保，新增城镇职工参保1050人；依法落实养老待遇资格认证、社保卡下沉服务等便民举措，为特殊群体提供上门认证服务。三是严格依照事业单位人事管理、职称评审、编外人员管理等法规政策，依法依规开展事业单位招聘、岗位聘用、职称评审、编外人员管理等工作，所有招聘公告、笔试成绩、笔试晋级名单、面试入围名单等信息均在西塞山区政府网站依规公示，全程公开、公平、公正，阳光操作、主动接受社会监督，保障人事管理工作合法合规。四是严格依照法定权限、流程、时限办理行政许可事项，全年依法办理行政许可13 件，全部实现线上公开、限时办结、规范运行，做到依法审批、阳光审批、高效服务。五是依法开展劳动争议调解，全年受理调解劳动纠纷44件，涉及2416人，成功化解绿创电子等重大欠薪隐患及政府国企项目欠薪案件，欠薪投诉处置率达100％，全年未发生群体性上访事件。
（三）强化依法普法宣传，提升全民法治意识。严格落实“谁服务谁普法”普法责任制，将法治宣传融入就业、社保、维权等服务全过程。依托“小蜜蜂＋就业大篷车”，深入社区、企业等开展专题法治宣传，发放普法、政策宣传资料10000余份，服务群众5000余人次，引导企业依法用工、劳动者依法维权、群众依法参保，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法的良好法治氛围。
二、存在的主要问题
（一）法治队伍专业化水平不高。工作人员法治知识储备不足，运用法治方式处理复杂问题、开展调解服务的能力仍需加强。
（二）普法宣传精准度不足。宣传形式较为传统，针对新业态劳动者、灵活就业人员、企业经营者等群体的定制化宣传较少，宣传实效有待提升。
三、下一步工作打算
（一）强化法治能力建设。持续开展法律法规、调解技能、政策业务培训，加强持证人员管理，不断提升干部职工依法服务、依法化解矛盾的能力。
（二）提升普法宣传实效。围绕重点群体、重点领域开展精准普法，丰富线上线下宣传形式，提高政策法规知晓率和群众依法维权意识。
（三）压实法治建设责任。将法治要求融入业务全流程，严格依法决策、依法经办、依法服务，持续推动法治人社建设走深走实。
西塞山区人力资源和社会保障局
2026年3月30日
